Horoscope du 20 au 24 Mai 2011

Cette semaine, Vénus, votre planète, rejoint Mars en Taureau pour vous parler d'amour sur tous les tons et dans toutezs les positions. En couple, tablez sur une ambiance sensuelle et harmonieuse, des émotions intenses et des moments de vrai partage.

Jour 219

Voir la vie d'un autre oeil : J'accepte tous les aspects de mon travail

Un exercice pour s'assouplir : Debout, mains en appui sur un meuble, pieds bien à plat, dos et tête redressés, je fléchis la jambe droite au maximum, sans m'appuyer sur le mollet, et je reste dans cette position le temps d'une ample respiration. Je remonte lentement et je fais une pause le temps d'une respiration. Je fléchis la jambe gauche au maximum, et fais le même mouvement. Je fais l'exercice 5 fois.

Instruction du jour : Mon effort se concentre également sur les tâches qui me plaisent moins.

Jurisprudence : harcèlement moral

Une salariée engagée en qualité de vendeuse par Contrat à Durée Déterminée (CDD), a saisi les juges pour obtenir la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur. La salariée s'estimait en effet victime d'un harcèlement moral en subissant les insultes quotidiennes de son employeur et en se voyant imposer des tâches sans aucun rapport avec son contrat de travail telle que le récurage du sol de l'habitation personnelle de son employeur avec une lame de rasoir.

Les juges considèrent que le contrat devait être rompu aux torts de l'employeur, compte tenu des faits de harcèlement dont la salariée était victime. Les juges relèvent en effet que la salariée produisait à l'appui de sa demande deux avis médicaux : un de son médecin traitant et un d'un psychiatre, ainsi que des attestations de deux autres salariées.

 Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 6 avril 2011. N° de pourvoi : 10-30.284

Jurisprudence : Perte du permis de conduire

Un éboueur a perdu tous les points de son permis de conduire, suite à diverses infractions au Code de la route. Il a été licencié pour faute grave, au motif qu'il ne pouvait plus conduire le véhicule qu'il devait nécessairement utiliser dans le cadre de son activité. Il a saisi les juges pour contester son licenciement.

L'employeur indiquait que le salarié ne pouvait plus exercer ses fonctions suite au retrait de son permis de conduire. Le salarié était en effet en charge de sortir les poubelles de différentes copropriétés, pour le compte d'une entreprise de nettoyage.

Les juges relèvent que le salarié a perdu son permis de conduire en raison d'infractions commises en dehors de l'exécution de son travail. Or, un fait de la vie personnelle du salarié, ne peut pas être sanctionné par l'employeur, sauf si l'intéressé a manqué à ses obligations découlant du contrat de travail. En enfreignant le code de la route, le salarié n'a pas manqué aux obligations issues de son contrat de travail selon les juges. Le salarié ne pouvait donc pas être licencié pour faute grave, ni même pour faute, au motif qu'il avait perdu son permis de conduire dans le cadre de sa vie personnelle.

 

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 3 mai 2011. N° de pourvoi : 09-67464