Isabel Marant

A/W 2009-2010

S/S 2009

Boots

Akris / Vanessa Bruno / Haider Ackermann // automne-hiver 2009-2010

Jour 37

Exercice pour s'ouvrir au monde :

Debout, face à une fenêtre, les épales dégagées, les talons joints, bras le long du corps, j'inspire lentement, en commençant par le ventre puis la cage thoracique. En même temps, je lève les bras jusqu'à ce qu'ils soient bien tendus au-dessus de ma tête. Je reste quelques secondes dans cette position., les pieds bien ancrés au sol, respiration bloquée. Puis en expirant d'abord par la cage thoracique puis le ventre, je redescend les bras du même geste large. Je reste quelques secondes en bloquant la respiration. Je fais ce mouvement 5 fois.

Instruction du jour :

A chaque moment de tranquillité, je dirige ma pensée vers le beau et le bien.

L'ange du jour : Nithael (Dieu roi des cieux)

Je suis la Lumière.
Je suis la Joie.
Je suis la Foi.
Je porte la joie que vous avez lorsque vous êtes en foi.
Je suis la Splendeur de Dieu manifestée en votre présence.
Je suis la vivante démonstration que Dieu existe en votre plan.
Je suis la Légèreté qui vous permet de dépasser toutes vos densités.
Je suis la Puissance de Rayonnement de votre être.
Je suis l'Energie Universelle qui alimente votre Terre.
Je suis le symbole de la Magnificence de Dieu en votre plan.
Je suis celui qui vous fait rire lorsque vous vous prenez trop au sérieux.
Je suis celui qui vous montre que la Vie est un bonheur.
Je suis celui qui vous montre dans quelle illusion vous vous trouvez.
Je suis celui qui vous montre que la peine et l'angoisse n'existent pas.
Je suis celui qui vous montre la place qu'occupe votre ego dans votre vie.
Je suis celui qui dirige votre destinée.
Je suis celui qui devient votre ami et votre confident.
Je suis celui qui vous présente toutes les voies de rayonnement qui vous sont proposées.
Je suis la Lumière.
Je suis la Joie.
Je suis la Foi, car il n'est pas de foi sans Lumière, et pas de Lumière sans foi.
Je suis celui que vous accueillez sans cesse dans votre vie.

L'ange Nithael (Principauté) sert pour obtenir l'éternelle jeunesse. Cet ange domine sur les talents artistiques et esthétiques, il donne une stabilité et une grande capacité d'accueil. Celui qui utilisera son influence pourra obtenir la célébrité, le prestige et la vertu.

Pays : Des zaflaniens
Nom de Dieu en quatre lettres : Bora
Génie contraire (épreuve) : Omet

Nithael s'écrit également Niyathel en français

Niyath est le nom racine avec les lettres Noun Yod Tav.

Nithael est considéré comme l'ange de l'élévation sociale

Nithael, c'est la guérison spirituelle !

Discussion du trigramme (nom racine)

Le Noun (Poisson) provient de (Exode 14, 19) "La colonne de nuée qui les précédait, partit et se tint derrière eux". Le Yod (Main) provient de (Exode 14, 20) "Elle se plaça entre le camp des Égyptiens et le camp d'Israël". Le Tav (Croix) provient de (Exode 14, 21) "Et l'Éternel refoula la mer par un vent d'orient, qui souffla avec impétuosité toute la nuit ; il mit la mer à sec, et les eaux se fendirent". Ainsi le rébus formé par les trois lettres en corrélation avec leurs origines, nous donne l'image de la stabilité.

Ces signes nous donnent également la sensation que cet ange aide à la régénération de l'énergie vitale.

Nithael est aussi l'ange qui nous aide à percevoir la noblesse du coeur.

(Interprétation par Catherine Muller et Jean-Marc Baudat)

 

 

Harcèlement et licenciement

Un salarié, employé en qualité de chef d’équipe, s’est plaint de divers “faits illégaux” dans un courrier qu’il a adressé à son employeur. Le salarié mettait notamment en avant des faits de harcèlement moral qu’il subissait et imputait à son supérieur hiérarchique. Suite à ce courrier, le salarié est licencié pour faute grave. Le salarié saisit le juge.

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral, ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés (article L.1152-2 du Code du travail).
Ainsi, toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance de l'article L.1152-2 du Code du travail est nulle (article L.1152-3 du Code du travail).

Dans cette affaire, les juges ont considéré que le licenciement du salarié consécutif à son accusation de harcèlement moral est nul, sauf à ce que soit démontrée la mauvaise foi du salarié, et ce peu important que les faits de harcèlement aient été ou non avérés.

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de Cassation du 10 mars 2009, n° de pourvoi 07-44092.

L'angedu jour : Nanael (Dieu qui rabaisse les orgueilleux)

Je suis la Vie.
Je suis la Nature.
Je suis la Force de Vie.
Je suis la Force d'Amour.
Je suis la Force d'Etre.
Je suis l'Espace qui permet à votre conscience de s'étendre.
Je suis l'Espace qui donne vie à toutes vies
Je suis l'Espace qui permet que la Vie existe.
Je suis l'Espace qui se crée entre deux temps, comme une ouverture, pour permettre à la Vie de s'incarner.
Je suis la Conscience,
la conscience d'être,
la conscience que vous avez d'exister.
Je suis le Point d'Equilibre sur lequel vous vous maintenez.
Je suis celui qui soigne par l'Amour.
Je suis celui qui guérit toutes choses.
Je suis celui qui distingue où est la réalité de l'irréalité.
Je suis celui qui vit et qui démontre que la Vie est l'image de Dieu.
Je suis celui qui donne et qui reçoit.
Je suis le Végétal qui vous montre que l'Amour est incarné en toutes créations de la Nature.
Je suis l'Idéal du Moi,
l'Espace de votre âme,
l'espace qui vous est nécessaire pour que vous puissiez vous envoler,
l'Essence de l'énergie qui vous est nécessaire pour retrouver le Divin.
Je suis l'Incarnation de l'Amour,
la Force de l'Amour dans votre être.
Je suis l'Amour.
Je suis vous.

L'ange Nanael (Principauté) favorise la connaissance dans les sciences abstraites et la contemplation des hautes sphères. Cet ange est un support pour la vie spirituelle et l'enseignement. Celui qui utilisera son influence aimera la solitude et les états méditatifs, il aura un communication facile avec le divin.

 

Pays : Malte
Nom de Dieu en quatre lettres : Obra
Génie contraire (épreuve) : Abadir

Nanael s'écrit également Ninael en français

Nina est le nom racine avec les lettres Noun Noun Aleph.

Nanael est considéré comme l'ange de la vocation religieuse

Nanael, c'est le don de soi !

Discussion du trigramme (nom racine)

Le Noun (Poisson) provient de (Exode 14, 19) "La colonne de nuée qui les précédait, partit et se tint derrière eux". Le second Noun provient de (Exode 14, 20) "Elle se plaça entre le camp des Égyptiens et le camp d'Israël". Le Aleph (Taureau) provient de (Exode 14, 21) "Et l'Éternel refoula la mer par un vent d'orient, qui souffla avec impétuosité toute la nuit ; il mit la mer à sec, et les eaux se fendirent". Ainsi le rébus formé par les trois lettres en corrélation avec leurs origines, nous donne l'image de l'humilité.

Ces signes nous donnent également la sensation que cet ange aide à la méditation.

Nanael est aussi l'ange qui nous aide à l'étude des sciences occultes.

(Interprétation par Catherine Muller et Jean-Marc Baudat)

 

Juillet à Septembre = Croustillant de ratatouille et son tempura de basilic

Recette de Cédric Fontaine (Relais et Châteaux de l'Oise, Raconte-moi des salades - Chaussée de Boondael 469, 1050 Ixelles, Belgique 02 649 26 95 / Chaussée de Waterloo 559 02 345 35 25 / Place du châtelain 19 02 534 27 27)

Faire revenir les ingrédients de la ratatouille avec du basilic.

Faire cuire des galettes de parmesan dans une poêle en rapant le fromage au-dessus de la poêle et en les cuisant 2 mn. Il faut 3 galettes par salade.

Pour la tempura, mélanger 200g de farine, 1/4 de bouteille d'eau pétillante, basilic, sel, poivre.

Cette recette s'effectue de Juillet à Septembre, saison des poivrons.

Le défaut de formation ouvre droit à des dommages et intérêts

L’employeur a-t-il l’obligation de former les salariés, et, à défaut, peut-il être condamné à indemniser les salariés ? C’est à cette question que la Cour de cassation a été amenée à répondre le 23 octobre 2007 dans une affaire où deux salariées demandaient des dommages et intérêts à l’employeur pour violation de l’obligation de formation. Ces deux salariées avaient une ancienneté respective de 12 ans et 24 ans et elles n’avaient suivi qu’un stage de formation de 3 jours sur cette période. Pour condamner l’employeur à indemniser les salariées, la Cour s’est fondée sur l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à l'évolution de leur emploi consacrée par le Code du travail (ancien article L. 900-2). Il est important de noter que cette indemnisation n’est pas conditionnée à la preuve par le salarié d’un quelconque préjudice. Elle est liée au non respect de l’obligation générale incombant à l’employeur de former les salariés. Il existait déjà plusieurs jurisprudences qui avaient jugé sans motif réel et sérieux le licenciement du salarié fondé sur des erreurs commises par le salarié après la mise en place d’un nouveau logiciel, dès lors qu’il n’a pas été formé à son utilisation (Cass. soc. 21 octobre 1988, n° 96-44.109). Mais jamais la jurisprudence n’était allée aussi loin en condamnant l’employeur sur le fondement de son obligation générale de formation des salariés pour les adapter à leur poste de travail (si, auparavant, le code consacrait l’obligation de former les salariés à l’évolution de leur emploi, depuis la loi du 4 mai 2004, la loi se réfère à l’obligation d’adaptation au poste de travail). Il faut en tirer les conclusions suivantes :

• l’employeur a une obligation générale de former les salariés pour les adapter à leur poste de travail ;

• ceci implique le suivi régulier de formations ;

• à défaut, l’employeur peut être condamné à des dommages et intérêts sans que le salarié ait à apporter la preuve d’un quelconque préjudicie, la responsabilité de l’employeur étant engagée automatiquement, du fait de l’absence d’organisation de formations.

Références

Cour de cassation, chambre sociale, 23 octobre 2007, n° 06-40.950

Le licenciement économique ne peut intervenir que si tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement est impossible

Le licenciement économique ne peut intervenir qu’en l’absence de reclassement. Cette obligation, à la charge de l’employeur, doit être mise en œuvre notamment en formant le salarié.
La Cour de cassation donne une illustration de ce principe dans un arrêt du 28 mai 2008 (n° 06-45572) : un employeur avait licencié pour motif économique une cadre commerciale en charge du marché dit "court terme" dans le textile. Selon l’employeur, elle ne pouvait en raison de son absence de formations, d'expériences, et de compétences spécifiques faire l'objet d'un reclassement sur le marché "long terme". Le licenciement de la salariée est jugé sans motif réel et sérieux, l’employeur ne justifiant pas de l’impossibilité de l’affecter sur le marché "long terme" moyennant une formation permettant l'adaptation de celle-ci à ce nouvel emploi.
Reclassement et formation sont donc intimement liés !