Jurisprudence : Harcèlement moral

La salariée qui adresse à son supérieur hiérarchique un courrier l'accusant de détournement de fonds et de fausses factures, avec copie au gérant de la société, au médecin du travail et à l'inspection du travail, ne commet pas une faute grave, dès lors que ce courrier, potentiellement diffamatoire à défaut de preuve, s'inscrit dans un contexte de harcèlement moral de la part de ce supérieur hiérarchique.

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